一、招聘原则 
按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、择优的招聘渠道，本着精简、高效、按需招聘的原则。真正做到任人唯贤、量才录用，合理地配置人力资源。 

二、发展空间 
发展前景——空气净化技术居于行业发展前沿，全面提升个人综合素养及业务能力。 
上升空间——公司为员工提供广阔的发展平台，提供相应锻炼机会，为青年发展提供坚强支撑。 

三、招聘流程 
（一）初步甄选 
1、符合我公司招聘专业和条件并有意来我公司工作的应聘者可通过电子邮件或邮寄信件方式向人力资本管理部提出应聘求职表。 
2、求职表是公司初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不符合要求者加以淘汰。 
3、初步筛选性会见在应聘人员填写应聘登记表时进行。 
4、专业测试 
（二）面试程序 
1、人力资本管理部对应聘人员进行身份与学历核实、了解分析从业经历以及进行相关综合素质性初试。 
2、用人部门负责人对应聘人员进行专业性复试。 
3、总经理或面试小组进行综合复试，并进行最后审议，决定录用与否。 
（三）面试方法 
采取多方制面试，进行综合性评议。用人部门主管的意见起决定作用，其他成员的意见起参谋作用。